劳动仲裁劳动仲裁,用人单位未签订劳动合同,已经入职了两年了
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入职不签订劳动合同,想进行劳动仲裁
一、没签劳动合同可以申请劳动仲裁吗不论是否订立劳动合同,只要存在事实劳动关系,劳动争议仲裁委员会均应受理。必须强调的是,事实劳动关系也受法律的保护。如发生劳动争议符合受理条件,劳动争议仲裁委员会也应在当受理。用人单位与劳动者发生争议符合《劳仲裁员工入职未签劳动合同
可以点击头像联系我咨询,专业办理劳动纠纷案件劳动仲裁,用人单位未与我签订劳动合同 ,2020年10月8日入职,2022年9月19日被辞退
未与她签订劳动合同,从第二个月起,一年内,每月支付两倍工资(最多11个月)。未办理保险,要补办,职工可以据此辞职(据此辞职可以取得补偿金)。如果劳动局这样要求公司,公司不支付两倍工资(以及经济补偿金),按照《劳动合同法》85条规定,赔偿所要劳动仲裁,公司未签合同和入职离职单
用人单位没有和劳动者签订书面劳动合同,劳动者离职的,应该应该通知用人单位办理相应的工作交接。 用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。 1、您好!请问员工入职未签订劳动合同,现在员工离职申请劳动仲裁,该怎么处理呢?
你用人单位不签订书面劳动合同违法在先,你能怎么办呢!1你可以死不承认与劳动者有劳动关系,而是一口咬定是劳务关系,任务完成劳务关系终止,不存在赔偿问题。如果劳动者无法自证你们存在事实劳动关系你胜诉,不用赔偿。2 当1不成立才提出2。你不能承认相关合同范本
热心律师
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了