你好，我想咨询一下就是问班的时候说是3300一个月上班了之后告诉我说上不满三个月工资就按80块钱一天发，我是上个月18开始上班的有一个多月了现在不想上了如果真按80一天算的话可不可以找劳动局
劳动争议贵州 贵阳2025-01-30 17:22
律师回复
相似问题解答
酒店上班工作时间为上一天休一天，但有事请假一天，工资应该怎么算合理
你入职的时候有签订劳动合同的吗你好！我问下，我底薪是2700一个月请了一天假 公司扣了我150块钱，因出勤18天，我请了一天，公司是按2700➗18＝150一天的扣法对吗
这个要看当时薪资体系是怎么规定的，如果是在正常的休假时间之外请假的话公司有权利扣工资（一般是月薪/30的数目）；全勤奖不是工资，本来就是设置来奖励全勤的职工的一种福利，自己不符合全勤的条件拿不到也没有什么太大的委屈；但是工资扣押2个半月发放你好，我想问一下就是，我上个月提的离职，这个月的18号可以走了是吗，但是呢安排了我18号休息的，我可以18号不上班了吗
不可以的，因为通常来说员工有离职的权利，但是需要先通知公司，并办理相应的离职手续。员工辞职流程：1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。2、人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。3就是我上个月十一号交的辞职，这个月一天没去，给我按的旷工离职，还说不给我发上个月工资
按照《劳动合同法》你已经提前30天通知单位辞职，符合规定，公司无权认定你旷工，更无权扣押你的工资。公司必须一次性在你办理离职手续当天结清你的工资并出具离职证明给你。建议你向劳动局投诉处理！有需要可以再百度知道我们 原问题：《辞职书写了满一个当时第一天上班的时候没有说厂里的规定做了十几天才说 然后不做了 不按工天算 就按做多少就给多少 怎么处理
首先明确表示，针对你的这种情况在目前的劳动关系中出现的很多。 一般而言，我们的计算月工资的起算为每月第一天至每月最后一天，所以当月工资不可能在该月尚未结束前予以发放。一般延后几日予以发放，类似于养老金发放时间为每月15日，实际上发的也是上相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
