你好我从前公司离职现在非要让我签收竞业协议不然工资不给发怎么办
劳动争议浙江 金华2025-02-22 11:38
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你好 你好，我是3月份离职，离职公司要我执行竞业限制协议和保密协议
可以不签订。竞业限制应该在订立劳动合同时约定。而且竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项入职签了竞业协议，离职给了补偿金，离职竞业协议上面写的公司，我没有入职。现在前公司说我违反竞业协议。没有给他们我的入职新公司劳动合同和社保信息。
竞业禁止协议的补偿是离职后，在竞业禁止期内单位按月发放，如果没发放，可以不受竞业协议约束《劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者前公司入职签了竞业协议，离职签了个离职声明，里面没有规定竞业范围，新公司入职已竞业协议为由拒绝入职，请问怎么处理？
首先竞业禁止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务，这种义务的产生原因有二：一是基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定；二是基于当事人之间签被迫离职 竞业协议
首先竞业禁止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务，这种义务的产生原因有二：一是基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定；二是基于当事人之间签入职签订竞业协议后公司没有给我一份，那么我离职后竞业协议还有约束作用吗
法律规定劳动合同应该给劳动者，但是对单独签订的竞业限制协议没有特别的规定，如果协议中约定一式两份，那么应该有你们一份。你可以向公司索要，也没有具体的时间规定。关于竞业限制都有明确的法律规定，你遵守协议关于竞业限制期的规定就可以了、 原问题：相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
