用人单位解聘人员后劳务公司不给予赔偿
劳动争议四川 攀枝花2024-09-28 19:02
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公司解聘后劳动赔偿问题
1、被调离到别的岗位，如你没有同意的话，可根据劳动合同法要求，就是“劳动条件”（工作岗位）变化，因此可： 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、你可我是劳务合同，用人单位没有按合同约定提前30天通知解聘可以吗
有几种情形必须提前30天通知劳动者，才能解除劳动合同。除此之外其他情形，是不需要提前通知，可以直接解除的。《劳动合同法》：第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同用人单位解聘试用期员工
劳动者和用人单位建立劳动关系，符合如下条件，用人单位可以合法解除劳动关系，不需要支付经济补偿金或者赔偿金：劳动者的情况符合《劳动合同法》第39条规定2113的；用人单位按照《劳动合同法》解除劳动关系，必要时，用人单位可以支付经济补偿金或者赔公司解聘赔偿问题以及合同问题
裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个用人单位可以随便解聘听力的残疾人吗
1.单位为什么想要你上交残疾证你知道吗?因为雇用残疾人可以不用缴纳残疾人保障金.这个也是不少用人单位雇用残疾人的本意.而你现在未能提供此证,单位达不到当初的目的当然就有意见了.但,这个不能成为单位解除劳动合同的理由,法律没有规定你一定要上交相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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