公司执行力制度细则目的为了进一步建立完善的工作作风建设，切实解决当前在工作中存在的工作作风不实、执行力不到位、落实不够等问题，现公司要求各部门严把“执行关”，有效提高工作效率。特制定本制度。第一条电话安排工作情况公司领导电话安排工作，员工未接听电话，应及时回复公司领导并解释未接电话原因，如出现回复不及时、不回复者，则分情况做出相应规定:1、超过半个小时，当月绩效扣除10%/次:2、超过半小时-1小时分钟，当月绩效扣除50%/次3、超过1小时，当月绩效为零。第二条工作群安排工作情况公司领导在工作群内发消息或者安排工作，应及时回复，如出现回复不及时、不回复者，则分情况做出相应规定
劳动争议青海 西宁2025-03-31 10:52
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您好，请问疫情在家远程办公，工作内容不变的情况下，公司只发基本工资不发绩效工资是否合理
考勤制度 第一章 总 则 第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全青龙通知函叶义超：根据公司工作需要并结合你最近数月的绩效情况，你的岗位需要做优化调整。公司安排相关人员多次与你沟通调整安排，你未做出合理回应。现请接到本通知后，在2021年12月17日前回公司总部到人力资源中心报到，接受有关新工作岗位安排（联系人：钟建强，13392906333),逾期未来报到，按公司《员工手册》相关管理规定做旷工处理，如旷工超过3天，则视同你与公司自动解除劳动合同及劳动关系。广东青龙新材料有限公司2021年12月15日
企业如何提高员工能力 11月的某一天下午，一直阴沉的天气转为晴天，杭州某集团公司总部持续两天的08年度预算会议终于结束了，人力资本部经理张强显得有点疲惫，但他还是显得格外高兴，因为在预算会议上，公司高层一致决意明年提高员工培训的预算额度，劳动纠纷，公司以违反质检辞退我，并且要扣除我当月全部绩效
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。劳动者严重违反用人单位的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失您好，安排工作未完成，在公共场合顶撞领导，给与严重警告一次，再有一次直接辞退 在？
员工管理条例实施细则 一、个人资料 1．员工向内务部提供身份证明、学历证明、工作证明、近期体检报告、婚姻情况、子女证明及免冠近照，亲笔填报准确的个人资料。个人资料如有变更，应及时通知内务部。 2．个人资料失实引起的一切后果一概由当事人承担。公司安排待岗，没有安排工作环境
让员工待岗最长可以多久？这个好像并没有什么规定，但是需要注意的是，这个待岗期间公司也要支付相应的工资，而且一般来讲如果待岗时间不超过一个月的话，应该是不能克扣工资的，如果时间长的话，最低也不能低于最低工资标准吧。 而且这个待岗最好也是一相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
