你好，是这样的，我和一个民办幼儿园签订了三方协议，然后协议是到2023年的5月15号终止，还签了一个就业协议，是到六月十五号，但是就业协议里有提到必须要签劳动合同，但是现在也没有签劳动合同，我想提前走，所以今天和用人单位说了要离职五一之后我请了两天假，但是用人单位不让我走说是只准我这两天假并且要让我六一之后才能走，我现在该怎么办？
合同纠纷山东 烟台2025-04-04 13:51
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我和一家国企签订了大学生就业协议，签的时候说的是毕业签正式合同，就业协议上也是盖的单位公章，而且还有5000元违约金，但是现在他们公司反悔说只能签劳务派遣，我该怎么维权
我以一个过来人的经验告诉你，即使单位和学校都盖章，三份协议你没寄给单位，也没上交学校，都拿你没办法。毕业的时候你的档案以及人事关系，派遣证等会根据你最终上交的有效协议书为准，学校不会那么草率的，没见你上交的协议书，仅凭登记就敢乱发档案和派遣我现在签了三方，但是没有签劳动合同
得看三方协议当初签订的时候是否约定由违约金，如果约定有违约金则需要交违约金，如果没有约定违约金，则不需要交违约金。签了三方协议，已经到单位报到，但还没有签劳动合同，劳动者辞职需要交违约金，劳动双方受三方协议的约束，劳动者和用人单位签订劳动关你好，我是应届毕业生我和A公司签了就业协议但是我又应聘了B公司，如果我要解除与A公司的就业协议我需要支付违约金吗
你好，你说的就业协议，是不是正式的劳动合同。如果是劳动合同，那么签两份的话，是违反劳动合同法的，A公司有权认定你违约，如果是这样的，建议你与A公司友好协商，用听起来比较正当而又难以拒绝的理由，比如家里人生病了，家里有困难，实在无法履行就业协毕业时被逼的签就业协议，但是提前离职了，电话核查未通过，所以就业信息未通过，现在重新修改信息，改为未就业对自己有什么影响吗
我来回答你的问题，对于应届大学生来说，很多人由于初次踏入社会，对社会各个方面不太熟悉和了解，确实容易被欺负，就业协议虽然不是劳动合同，但是也是有一定的法律效力的，用人单位通知你提前一个月离职是不对的，你可以投诉他们，但是如果你感觉影响不大，公司不签劳动合同，但是我是应届生，在我毕业之前，在公司签订过学校的就业协议，现在我可以劳动仲裁吗
根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。首先，您虽然工资与正式员工是一样的，但您未与相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
