公司以其他公司的名称招我入职，每天都在规定下班时间开会，五一假期要求继续使用招聘软件工作，周六日也要求工作，公司采用我的身份证给客户存款
劳动争议天津 天津2025-02-28 22:26
相似问题解答
我所在公司使用其他公司名称招我入职，入职后每天都会加班开会，也要求我们周六日完成招聘工作，公司还使用了我的身份证去给公司的客户存款。
这种情况下，你可以到当地的劳动局监察大队进行举报公司拖欠工资不发 拒绝我的离职申请 以工资为威胁要求我继续入职上班
建议你走正规流程来辞职：向用人单位提出辞职，用人单位批准的，直接按规定办理离职手续；如果用人单位不批准的，试用期内三天后，试用期后三十天后，员工可以自行离职。自行离职后，如果企业不按时发放工资，或是克扣你的工资。可以投诉到当地劳动执法监察大公司承诺说调到兄弟单位相同岗位,然后让我签了以 工作调动 为由的离职证明. 后去兄弟单位无法入职, 然后原公司也不要我入职了. 这个能告他们嘛
展开全部如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，你可以申请劳动争议仲裁解决；如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。如果强制性的调动工作岗位，你可以离病假期间，公司已身体不能胜任工作要求员工辞职
不可以。 合理的病假期间单位不得终止合同，更不能解除合同。 1、患病或非因工负伤职工的病假期：实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月。 2、患我是乙方，面试入职公司A，签的合同是B公司派遣合同，现在孕期以不能胜任工作与我解除了劳动合同，我该怎样维权
你与b劳务公司签订的合同，即使是在a公司工作，也只是属于劳务派遣工，并非是a公司的员工。a公司因“想让我坐本职工作外的工作我没同意”想要辞退你，并非不可，只需将你退回b公司即可。至于是否需支付经济补偿或赔偿金，是两个公司间的问题，与你无关。相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
