律师您好，本人现有有关劳动工资、年终奖相关的问题咨询您，大致情况如下。本人于2017年入职某房地产下属设计公司，工作岗位为职能部门非计产岗位，录用函约定为年薪制，劳动合同中工资标准为计件，实际工资结构为月工资+年终奖。17~20年本人年收入逐年增长，但21年~22年开始，公司开始大幅降薪和少发年终奖（21年仅发上一年度的一半）、不发年终奖（22年未发），导致近两年收入锐减，本人权益受损。今年3、4月份，公司大规模裁员，本人暂未在裁员名单，但萌生了离职的想法，现在想追回21年、22年公司降薪和未发的年终奖，想咨询下我这边情况是否符合相关法律法规，感谢您帮忙看看。
劳动争议广东 佛山2024-09-27 11:36
律师回复
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劳动合同规定了自行离职不发年终奖，本人于12月份劳动合同到期自行离职，这种情况能追回年终奖吗？
年终奖给不给，取决于以下两个方面:一方面，要看员工和公司在签订劳动合同时是否规定，根据绩效考核确定年终奖数额，或者按照惯例每年都发放年终奖。像这样的年终奖可视为工资一部分，因此这种情况下年终奖是不能少给员工的。员工离职后，单位拒绝支付的，可未干满一年，公司裁员，我想要一半的年终奖，但公司不给，以本年度最后一天未在岗为由，这个合法吗 未干满一年，被辞退，我想要一半的年终奖
首先建议您同单位协商解决，这样最快;如果确实不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理;或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金公司3年劳动合同不续签，年终奖不发放 您好 你好，在吗？
不续签合同应该支付补偿金你好！请问公司有的部门发年终奖有的部门不发年终奖，这样违法吗？
公司不发年终奖合法吗这要看与公司签订的劳动合同当中是否包含年终奖的发放事宜，如果劳动合同当中规定的，年终奖的发放，那么公司不发年终奖则是违法行为。如果没有规定则是合法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动仲裁，年后离职，离职后一部分年终奖未发
1、首先来看下年终奖的性质。年终奖的设立是企业内部管理事务的一部分，是一种对员工的激励机制，而不是劳动法及相关法规强制调整的内容。劳动法及劳动合同法是社会法，兼具公示与私法的性质。其公法性质主要体现在对员工的基本生活保障上，如最低工资标准的相关法律条文
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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