合同未到期被辞退
劳动争议广东 广州2024-11-21 12:26
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你好，合同没到期被辞退！
展开全部1、作为解除劳动合同来是合法的，至于书面通知来说这个是企业的事情，和你没什么关系。2、作为补偿来说不知是一个月的工资，按照单位现在的做法你可以拿到两个月的工资补偿。根据劳动合同法1个月是作为解除劳动合同的补偿金，1个月工资是代通知金合同没到期被口头辞退
1.你有权利要求单位给你解雇的书面通知，如果单位不给，你可以事先录音录像做好证据收集。2、劳动合同费个人因素而提前终止的，用人单位应该给与经济补偿金，半年以上不到一年的按照一年的标准给与补偿3、劳动者本人有保留劳动合同的权利，如果单位不给，合同到期后，未续签，仍在公司工作八工月，以后被公司辞退了，请问有哪些补偿
合同到期后没有续签，继续工作了半年，现被公司辞退的，劳动者可以要求该用人单位支付5个月未续签劳动合同期间的双倍工资差额。如果用人单位是违法解除，还可以要求该用人单位支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。 《劳动合同法》 第八十二条未签合同然后被辞退
根据《中华人民共和国劳动法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 无故被辞退的话：1. 要求支付经济补偿金。2. 要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面幼儿园合同没到期被老板无故辞退
你们签有合同这是对的，合同上是怎样写的？如果合同未到期怎样补偿是否写进去了？如果写进去了就按合同办，如果没有写进去可以先协商，协商不成申请劳动仲裁解决，希望我的回答可以帮助到你。 原问题：《我在一家公立幼儿园上班,合同一年未到期,被解雇了有热心律师
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