被开除了，公司以未按主管通知工艺参数设定为由拒绝发放补偿
劳动争议福建 漳州2024-12-03 11:09
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公司以本人的借款未报销为由停止发放本人工资 公司以本人借款未报销为由停止发放本人工资
案件赢应该是没有多大问题，建议你申请仲裁，仲裁请求可以这样写：1、要求公司退回处罚的1000元工资；2、补发工资500元，并多付你25%的额外经济补偿金125元；提供的证据可以是你的离职证明和当月未发工资单明细 原问题：《公司以未能及时处理公司以更改制度为由，未发放除底薪意外的绩效工资
工资支付周期最长不得超过一个月，拖欠克扣工资可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求支付被拖欠工资和滞纳金。公司推迟发工资的原因很多第一，流动资金暂时短缺无法发放工资第二，有较大项目资金急需，不得暂停工资发放。第三，公司未按时发放工资
劳动法32条规定，用人单位未按规定支付报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。根据根据劳动法规定：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人您好，我在私立幼儿园已经离职，领导以工作未交接完，拒绝开离职证明工作证明并且以不到工资发放日为由拒绝支付工资，该怎么办
有合同约定的，按合同履行。无合同约定依劳动合同法的条款执行。能够有证据证明已提前30天书面通知用人单位了，即可离开单位处所。也可以以规章制度侵权为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。 原问题：《我提出离职已满一个月，领导却以工作未完成为由拒公司以部门亏损为由取消绩效奖金发放
1、《劳动合同法》第四十一条规定：“ 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；”如果单位裁掉你是合法的，那么经济补偿金的补偿标准是：“第四十七相关法律热点
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