2018年入职现在单位（在单位五年），2011年签签第二份合同，时间签到2024年9月。2022年公司以转第三方为由叫我重新签一份合同到2023年6月，现在公司以合同到期不续签，只赔偿2个月的补偿，如果申请劳动仲裁和劳动纠察需要哪些材料
劳动争议福建 福州2025-01-30 19:45
相似问题解答
劳务派遣公司签的劳动合同，合同到期被告知转签用工单位，不同意也没补偿
用工单位通知你不再续签，作为派遣用工，如果你的派遣公司没有通知解除劳动合同，那么就无法依法要求用人单位给离职的经济补偿，如果劳务派遣公司也通知过，无论是口头还是书面，均可前往劳动局申请劳动仲裁。“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法你好如果我这边和公司签的合同到期了公司不续签怎么办
楼上的不懂劳动合同法，不要误导LZ。劳动合同到期单位不续签的应当支付经济补偿金，按照你2008.1.1起到合同到期日止每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。你应当得到一个半月工资的经济补偿金。劳动合同我们公司以经营不善为由要降薪，不签劳动合同，只签个协议，降薪时间不确定
煤矿企业以经营不善为由，缩减员工工资，合法吗？" ~~~企业以经营不善，在发放工资时低于签劳动合同时约定的月工资数额，属违法。 企业以经营不善，在发放工资时未低于签劳动合同时约定的月工资数额，不属违法。 所以这入职4年中间公司只签过一次劳动合同，为期一年。现合同到期，公司以合同到期不续约。请问公司是否存在违约行为？
劳动合同到期，而且签订两次固定期限劳动合同，那么第三次要签订无固定期限劳动合同，不然，劳动者继续在单位上班的，可以申请双倍工资赔偿。 至于单位不续签合同，那么按照劳动合同法规定，支付经济补偿，不是双倍经济补偿。 其他，劳动者可以到劳动局公司老板以不签保密协议为由拒绝签续约合同
劳动合同到期自然终止，只要你不愿续签，那么单位就应当为你办理离职手续。单位没有权力不放你。保密协议与不能离职没有任何关系，保密协议只是在单位支付你保密费的情况下为单位保守商业秘密。 原问题：《合同到期，不想续签，但是公司不放人，以保密协议为相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
