前年年末公司进入清算工作。在终止无固定期限合同得到补偿后，又和公司签了合同工作到公司清算完成，合同明确了工作内容，合同要每月进行更新。去年年中，某岗位员工离职，公司让我接替工作，这个工作内容和签了合同的工作内容完全不一样，这样我就在原有工作内容上，从事者两种不同的工作。后一份工作的前任工资比我的高很多。但是，合同没有被更改。今年我提出涨工资，公司没答应。我还想继续从事工作到清算结束。但我想向公司主张追溯工资差额，就是从从事两份工作起至今的，高工资工作减去我现行工资的差额。咨询，是否有法律根据
劳动争议辽宁 大连2025-01-31 14:00
律师回复
相似问题解答
公司未续签劳动合同，继续工作1个半月后发生工作地点变动，工作内容没有改变，但是工资由新地点的公司发放，那员工的劳动关系还是在原工作地的公司吗
《劳动合同法》第三十五条规定，如果用人单位和劳动者协商改变劳动合同内容的应该有书面文件，双方各执一份。 如果说用人单位没有和劳动者协商一致而改变工作地点的，那么属于用人单位没有依据劳动合同的内容提供劳动条件，劳动者有权依据《劳动合同法》第三公司无故调整我的工作内容和限制我的工作地点并且不明确调整后的工资待遇我应该乍办
可以考虑委托律师。需要咨询或者委托可以联系我详谈。点击头像可以选择联系方式。我之前在一个总公司旗下的子公司工作了4年，正常的劳动合同关系，后面调动到另外一个子公司工作10个月，工作职位内容不变，但是没有继续签合同，现在被公司辞退了，我要求的补偿的年份是加起来一起5年还是只算新的子公司1年？
工龄是指职工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的工作时间，工龄是我国职工退休的一个条件。至于你的情况，工龄应该是从你入职第一天算起，也就是签订第一份合同的时间开始逄起。签订的合同次数越多，等同于签订了无期限合同，具体事项可参公司工作十五年，签订了无固定期限合同。现在公司约谈要我离职，赔付只按实发工资的n+1，没有同意。而今停下我的工作，要我参加培训后进行调岗，今天考试内容八成不是培训内容，而且我在原岗位的业务能力无人能及，现在还停了我的所有工作权限，我该如何维权？
劳动者主动解除劳动合同没有赔偿。 非劳动者责任，公司违法解除劳动合同应该支付劳动者工龄工资作为补偿。 根据《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
