公司因为个人业绩没达标扣工资算违法嘛
劳动争议上海 上海2024-11-21 18:11
相似问题解答
因为业绩没达标而罚款和发员工跑15公里违法吗？可以劳动仲裁吗？
这不属于劳动仲裁机构处理范围，员工可以向劳动监察部门投诉反映，受到实质人身损害的还可向公安机关报警处理。根据劳动法九十六条和劳动合同法八十八条的规定，侮辱、体罚、殴打或非法搜查、拘禁劳动者的，由劳动行政部门给予行政处罚，或者由公安机关对责任公司以绩效考核不达标，扣工资。我是否要求可以把扣的工资要回来？
考核不合格扣工资并没有违法《劳动法》。 如果工资组成是基本工资 管理津贴 加班费，也就是说基本工资肯定是按当地最低工资订，管理津贴就像是奖金形式的，公司有考核标准扣除部分工资是合法的。 但若公司扣除管理津贴后实际发放给工资低于当地最低工资标因业绩未完成扣底薪违法么
底薪是难扣的您好 律师 关于公司的业绩不达标扣除底薪
违反了很多法律，一个没有合同都不成立了，工作时间这么短，没发过工资，没有银行流水，取证劳动关系都困难。如果有上班记录，打卡记录之类的，再加上同事的证明，你能取到的话，那么还有希望。最多会按照当地的最低工资标准给你核算这32天的工资，没有合同公司制定的内部文件，按公司要求未达标，扣工资是违法的吗
你好，是扣除底薪还是绩效呢，具体描述一下相关法律热点
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