刚入职几天，还未签劳动合同，但是想离职，请问离职通知如何书写？离职后能否结清工资和报销？
劳动争议广东 河源2024-11-21 11:48
律师回复
相似问题解答
请问我试用期期间离职后十几天又重新入职原公司，有交社保但是没有签劳动合同，我可以要求双倍工资差额补偿吗？
你的问题其实分成两块：1.公司和你发生事实劳动关系2个月 10天仍未和你签订劳动合同，你要求离职；2.公司给你从入职之日起缴纳社保，目前要求你支付截止到目前为止的个人及公司缴纳部分费用。对于第一个问题：2008年1月1日起新劳动法颁布后，用离职后工资尚未结清
离职后公司一直没有结清工资，违反了《劳动法》第五十条的规定，涉嫌拖欠或克扣工资，侵害了劳动者的合法权益。形成劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。 原问题：《离职后公司一直没有结清工资》离职后提成工资不发如何处理 而且在职期间未签劳动合同
劳动者与用人单位之间没签劳动合同，辞职后老板不给开工资，劳动者是可以申请劳动仲裁的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税劳动合同问题，离职后如何要回声誉工资
1. 根据劳动法律的规定，离职或者被辞退后，用人单位应给劳动者同时结清工资。2. 劳动纠纷，不能直接起诉，应先通过劳动机关调解或者仲裁处理，对处理不服的，才可以向法院起诉。3. 假如起诉的话，胜诉也得不到诉讼期间的误工费和律师费。4. 合法实习期间离职，公司说离职后工资按正常日期发，但是我想是离职后工资一次性结清，应该吗
解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局相关法律热点
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