公司按照劳动合同走最低工资缴纳五险一金，属于正常情况，还是存在不合理的情况
合同纠纷福建 厦门2025-04-01 15:24
律师回复
相似问题解答
公司给员工按照远低于薪酬的基数缴纳五险一金违法吗
这样看，若果总数是10000，并且按1500算五险一金，你拿到手的钱是多得，但你五险一金是最少的，如果按10000算，你还要扣除个人所得税，你拿到手的钱不是太多，打你五险一金要比较多。如果你的五险一金是另外缴的，那么你就亏了。一般情况下，五我发现我公司存在扣留工资，不交五险一金等情况，所以辞职，但公司扣我工资
如果你真的很认真的要追诉哪点钱你可以找当地的劳动保障监察支（大）队进行投诉；但这样你在公司工作的环境就不好了，出非你不想在此公司继续工作，因此一情况下不要为了几百元钱去得罪领导和经办人员。 原问题：《公司没帮我缴五险一金却扣了工资，怎么办？劳动合同五险一金
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件公司拖欠工资，未签订劳动合同，未缴纳五险一金社保
这个可以申请劳动仲裁员工与公司因五险一金缴纳纠纷
你3月份的保险费用还没有交，只要公司在3月25日前，给你办理减员，就不会产生费用，如果没有给你减员，那是你公司社保人员的工作失误，做多要你支付个人部分，至于2月份的保险应该由公司给你交纳，个人部分还是个人承担，从工资中扣除，公司部分由公司承相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
