51岁女性，现单位口头通知退休。50岁时是公司管理岗，现在技术岗，最后合同为管理岗，无固定期限合同。
劳动争议上海 上海2024-11-21 15:49
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相似问题解答
我原来是教师，走的是专业技术岗中教一级八级，后因工作出现错误，降为管理岗九级，降管理岗期间我调入事业单位，一年后转系列，得怎么转，能转到原来专业技术岗八级吗
从晋升空间和待遇方面来看，专业技术岗比管理岗更有优势。当然，管理岗也有优势，一般单位管理岗的绩效工资会高于专业技术岗，而且与领导接触的机会多，换岗位、换单位就容易些。事业编管理岗和技术岗哪个好？事业单位岗位分为管理岗、专业技术岗和工勤技能岗公司要求50岁退休但是现在是管理岗
退休必须要满足两个条件：一是达到退休年令，男年满六十周岁，女职工年满五十周岁，女干部年满五十五周岁；二是养老保险金必须交足十五年以上。只要满足这两个条件都可以办理退休手续。但如果你是行政事业单位人员，按规定你从保险制度改革后交足养老金，到达调岗降薪，起诉单位的期限是多少
今天就老员工调岗降薪的相关法律问题，作简要的分析如下：作为劳动者，如果遇到调岗降薪，可以从两个角度来看:首先应当看调岗的职位是否合理，是否违反劳动合同法的相关规定；其次，应当看降薪原因及依据，因为在合同期内，不得无故降薪。如果公司的调岗降薪公司入职前答应给的是管理岗，入职后变成普通岗。而且绩效也做改动，这属于欺骗入职吗
我是这样认为的，仅供参考。一、你公司有没有相应的制度做保障。即之前有没有成文推行的绩效管理制度，明确了绩效工资的计算办法，如果有的话，从原则上公司不承担责任的：二、为什么要让你换工作岗位。如果你工作不佳的话，那就是公司的人事办法之一。请分析相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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