劳动合同签2021.09-2026.09，规定提前少一年服务期赔1万，2023.03提出解除关系告知，约定交接时间，单位在批复上写不同意，交接时单位未提及赔偿，未给解除劳动关系证明。一个月后找到新单位需要证明，原单位提出按劳动赔偿后再开证明。在职期间无进修培训经历。
合同纠纷广西 来宾2025-01-30 16:13
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相似问题解答
劳动关系解除，单位一年未给上保险和公积金
在公司没有按照规定为你交纳社会保险的情况下，你有权随时提出辞职，并不受提前三十日提交辞职书的限制。补偿标准为每工作一年补偿一个月的本人工资，你现在已经超过半年，可以得到一个月的工资补偿，另外，可以要求公司将拖欠的养老保险费用支付给你。虽然《入职时隐瞒案底，工作三年已经形成无固定期限劳动合同关系，单位解除劳动关系还需要赔偿吗
如果是违法解除劳动关系需要支付赔偿金您好，工伤十级鉴定完毕后，协商解除劳动合同，协议上没有写明单位提出，但是退工登记查询显示是单位提出，能证明是单位提出方么？双方协议赔偿金额少于法定赔偿金额怎么，还能主张赔付少的那部分赔偿么？
一、工伤没有处理完全之前，是解除不了劳动合同的。二、评残出来后如果单位支付了你工伤赔偿，是可以和你解除劳动关系的，不需要支付解除劳动关系的经济补偿金的。你可以看《工伤保险条例》三、单位单方面是不能指定合同那一天到期，只有双方协商才可以，但如与原单位未解除劳动合同，到新单位入职八个月，但是新单位一直没有签劳动合同，现在新单位无故要辞退我，可以请求补偿吗？
如果原单位不给开证明，你可以到劳动局投诉或者直接提起劳动仲裁 你可以得到一个月工资作为经济补偿金，7个月工资的补偿作为没有签合同的双倍工资 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动劳动合同到期，公司给出具的是劳动关系解除证明，这个和离职证明是一样的吗？
终止劳动合同书与离职证明不一样。1、解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。2、离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
