你好，我们公司仓库搬迁，需要我们每周都要出差3到4天，我们的工作性质会偶尔出差，如果每周去3到4天的话会对我们的家庭和生活造成很多的不方便，如果我们不愿意的出差的话算不算不服从公司安排？算不算自动离职？如果公司给我们算自动离职的话我们可以要求公司赔偿吗？
劳动争议上海 上海2025-01-18 10:59
律师回复
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公司以经搬迁外地，叫我们出差去，我们不去，可以吗？合同没有出差
如果公司没有解除与你所签的劳动合同而是让你随迁到异地继续在公司上班，你就没有失业。但是你不愿意随公司转移到异地工作，属于自离，公司可依法解除你的劳动合同，并不予补偿。如果你服从公司安排而公司以迁址为由单方解除劳动合同，你可依据劳动法相关规定我们公司准备把现公司注销了，让我们签新公司，说如果不签，就算我们自己离职的（也就是没有赔偿）。请问，这个我们要怎么办啊？
建议你们继续按照公司平时的上班和考勤的制度，按时上下班打卡。只要有上班考勤记录，公司就应该给你们继续发放工资。如果公司无故克扣和拖欠工资的，你们可以立即要求解除合同，并要求公司按劳动合同法向你们支付经济补偿金。 原问题：《你好！我们公司准备狗。公司搬迁外省，我们不愿意去。公司要给我们赔偿金吗？
公司要搬迁外地，造成原来合同约 定的劳动条件发生了变化，公司无法再履行原来合同的约定了因此，如果员工不跟随去，就无法再达成协商一致了，所以，员工可以要求给予经济补偿金，标准是每工作一年或满六个月的给一个月的工资 ，不满六个月的，给半个月的工外包公司项目解散，要求我们自动离职，说给我们内推别的岗位也没有，劳动合同写了乙方需要听从出差，我不离职的话他可能找这个借口解雇我，那这种情况下我能申请仲裁吗
首先，看一下自己与外派公司签订的合同类别，如果是项目合同（就是以项目周期为基准），项目结束后合同失效的那种，那么在你没有项目的期间确实是没有工资的。不过如果签订的是有期限的劳动合同，那么外派公司的这种做法不合法，就算没有项目，在这期间也应该你好，我们公司要求我转岗，如果不同意的话说考虑辞退，请问我可以得到赔偿吗？
您好，这种情况下公司是需要进行补偿的。相关法律热点
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态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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