没有签订劳动合同，临时用工约12个月，用工单位不想在用了需要补偿吗？如需补偿都要补偿什么内容？
劳动争议山东 威海2025-04-01 11:30
律师回复
相似问题解答
被用工单位辞退，没签劳动合同，有那些补偿
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），2、补交社保，3、公司的原因辞退你的要支付你经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间如果违法辞退的要两倍支付经济补偿金。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12请问用工单位没有签劳动合同，然后用工单位属于违法吗
用工单位未与员工签订劳动合同是违法的，公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工用工单位没有签订劳动合同 昨天去厂里被无故辞退 能申请赔偿吗？
申请劳动仲裁维权要求支付赔偿金单位做临时工12年了，社保没有，合同没签，现有什么补偿政策
作为一名法律工作者我可以明确的告诉你第一李花的受伤属于工伤，单位如果没有在一个月内向劳动局申请工伤认定，当事人可以在一年内向劳动局申请工伤认定，属于工伤后经过工伤伤残鉴定，进行赔偿。还有单位不能随便解除劳动合同，现在没有临时工之说了。祝你好用人单位未签订劳动合同，离职可以要求什么补偿吗
如果用人单位有劳动合同法第三十八条规定的情形，那么劳动者可以以此为由提出立即解除劳动合同，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。如果用人单位相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
