你好，去年疫情封控在家，公司算欠工时，国定节假日，里面算调休一两天，但公司开不下去了，把员工的工资扣了就算抵欠的工时，这件事违法吗
劳动争议江苏 无锡2025-04-02 12:21
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因疫情小区封控9天，公司没有给予工时
公司控制工时又不给加人,工作怎么分配？一方面看领导的这个凝聚力，号召力，同时把公司眼前的情况，经营效益、生产任务告诉员工，动之以情，晓之以理，告诉员工，共同攻克眼前难关，鼓励他们提高工作效率完成任务；第二就是在平均的基础上调节任务，给予效率综合工时员工加班，换调休平时，周末，节假日分别怎么计算对应的额度？
综合工时按月、季为单位计算的比较多。 由于工作的特殊性，单位或者单位的部分工种不能实行每天8小时、每周至少休息一天的标准工时，所以就申请在整个月（或者季度）内，部分天连续工作或者工作时间较长，部分天不工作或者休息时间较长。 打个比方，如果你公司不给调休算违法吗 公司不给调休算违法吗
用人单位主管实行不定时工时制的，不执行加班规定合法；没有执行不定时工时制的，不执行加班的规定不合法。劳动部《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按疫情隔离公司发放工资底薪，复工后用加班抵扣工时合理吗
工时因疫情停工，公司是可以让员工集中休年假的，加班费除了节日加班3倍工资不能调休，休息日加班是可以安排调休的。也是可以扣除的。企业用工风险管控推荐京顶（EDP）企业企业数字管理平台可实现员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制我想问一下，疫情期间小区封控，公司扣员工年假，这样合法吗？
工时因疫情停工，公司是可以让员工集中休年假的，加班费除了节日加班3倍工资不能调休，休息日加班是可以安排调休的。也是可以扣除的。企业用工风险管控推荐京顶（EDP）企业企业数字管理平台可实现员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
