公司扣了员工该缴纳社保的金额但是迟迟不帮员工缴纳社保
劳动争议广西 南宁2024-11-23 09:02
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相似问题解答
员工要求公司补缴纳社保
补缴社保是用人单位的事情，最终结果是社保机构中该员工参保缴费信息记录在案。用人单位是通过银行转账方式提交给社保机构。绝不可以向员工个人支付现金，这个是违法的，也改变不了拖欠员工社保的结果。 原问题：《公司员工要求以现金方式补缴该员工社保，合公司帮员工离职后继续缴纳社保，员工未按约定打钱给公司。这属于什么纠纷？
不合理。这确实有变相裁员，逼迫员工主动离职的倾向。首先第一种选择：选择离职再签合同。风险极大，项目上的百员工假如离职以后公司不再续签了，不就失业了吗？ 再者，项目上的员工为什么要和人力资源部签合同，合同不都是和公司签订的吗？第二度种选择：社公司拖欠缴纳社保 员工无法转出社保手续
员工可以去劳动仲裁委员会进行投诉。根据《社会保险法》第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明、不转移社保的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。如果员工离职是在提前30天就告知情况下公司收取违约金在法律上是不允许的。《劳员工离职企业不缴纳社保
辞职后，原单位会为你办理劳动终解备案手续，也就是停保手续，这个在单位交的自己是办不了的，如果不停，公司就要继续帮你交，所以一般员工辞职后，公司就会为其办理停保手续。 一、办理续保手续需要的证件 基本养老保险手册，个人帐户对帐单(对帐单上需加在吗，我想咨询一下，我在单位帮员工缴纳社保
企业给员工购买社保是企业的法定义务和社会责任，也是保险法的法理依据，社保是包含五险的，养老医疗失业生育工伤，是国家规定企业必须给员工上的。任何企业和员工确定劳动关系，正式上班第1天起就要为员工购买工伤，在一个月之内完成员工完成购买社会保险，相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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