合同还没给，工资条哪一项是跟合同工资一样的
经济纠纷北京 北京2024-11-21 10:17
律师回复
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公司在法庭提供工资条和我发的工资条不一样算违法不
1、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿； 2、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿； 3、如未足额支付工资和加班费违法，根据《劳动合同法》的四十六条，拖欠工资怎么处理，跟签的合同不一样，
劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以hi我！ 1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最他们给我的工资条不一样
具体是什么情况公司不签订劳动合同，也不发工资条
可以去劳动局投诉,单位没签合同己属违法,不发工资更加违法！劳动合同法 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出拖欠工资，没签合同，没发工资条
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者没有签订劳动合同，用人单位没有给劳动者缴纳社保，劳动者依法提出解除劳动合同，用人单位非法拖欠劳动者的工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同相关法律热点
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