退役军人被妥善安置了单位，单位也分配到了企业工作，但是企业改制不能继续上班，期间无人告知就被解除了事实劳动关系
劳动争议湖北 荆州2024-11-23 18:38
相似问题解答
企业违法解除劳动关系
申请劳动仲裁维权与用人单位在解除劳动关系上有争议，导致了劳动者诉讼
你好：我理解你的心情，但是我们要客观一点 呵呵劳动法在保护职工的同时，也是保护企业的，单位违法解除劳动关系，而你不认可（如经裁定确实是违法解除），你还是公司的员工，受单位制度的制约，同时呢《劳动法》赋予单位工资按劳分配的权力，由于单位的错误你好，我是2005年企业改制后留用的人员之前一直没有与单位签订劳动合同，，现单位要求与之签订劳动合同，但是合同无法接受该怎么办？
编辑同志： 我是一家国有企业职工，一直从事科研开发工作，至今已在单位工作10年了，先后签订过两次五年期劳动合同。本来我们企业的经济效益是不错的，但根据形势的发展，企业要做大做强，最近改制为股份制公司，由几家私营企业入股经营。这种经营方式的变所在企业己，工作十三年，未上养老保险，企业也承认事实。企业能帮我补交吗？
以下类情形可补缴应保而未保的用人单位职工具体包括三类情形：1、自实施企业职工基本养老保险制度改革以来，本市统筹范围内在原国有企业、集体企业、企业化管理事业单位办理了正式招工录用手续、具有国家规定的连续工龄、因历史客观因素应保而未保的职工(含你好，在单位工作14年，退休还有5年，签的无固定期合同，单位可以解除劳动关系吗
违法解除劳动关系应该支付赔偿金。具体情况可以点击头像联系我咨询相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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