签完劳务合同被辞退
劳动争议河南 郑州2024-11-23 09:37
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打工无合同被辞退
若对方是企业，则构成劳动关系，用人单位无正当理由辞退的，需支付赔偿金。若对方是个人，则为雇佣或劳务关系，该情形下，按协议约定执行，没有签订协议的话，等于无需补偿。支付赔偿金的法律依据：《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终无合同被辞退怎么处理
申请劳动仲裁维权试用期未签约劳动合同被辞退
试用期没签劳动合同无故被辞退合不合法1、试用期没签劳动合同，无故被辞退是不合法的。未签劳动合同，就不存在试用期的约定，而属于事实劳动关系，同样受到《劳动法》的保护；2、单位要求解除事实劳动关系，应当支付经济补偿金。若单位没有支付，可以在申请未签劳动合同被辞退
没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保，可以要厂没有签合同被辞退
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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