公司强制性调岗，不接受就以旷工辞退
劳动争议广东 佛山2024-10-06 11:06
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您好，有关不接受调岗被辞退是否有赔偿的问题，向您了解下
根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。但是当劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月公司强制调岗。不接受就辞退。而且不配钱。有什么好办法
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相超过60岁被公司调岗降薪，如果不接受公司安排被辞退，会怎么样
你60多岁，是否已经达到退休年龄，且取得了，可以取得这个退休待遇，比如缴了社保，按照法律规定，应退休这时候就应当办理退休手续，如果你的合同没到期，也无法办理退休手续，没有缴纳社保，这种情况下是不能够以此为由辞退你的，如果以此为由辞退，你可以请教一下，本人孕妇，现在怀孕7个月了，近期部门裁员，公司以经济下滑无足量业务为由强制性调岗，给我电子和纸质版的调岗通知书，调岗通知书上面可以写不接受非法调岗吗？
第一，单位应当在用工之日后的一个月内与你签订劳动合同，否则就要支付2倍的工资给你；如果自用工之日满1年仍未签订合同的可以视作签订无固定期限劳动合同。第二，单位因为经济原因进行裁员的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百你好，我想咨询一下，关于公司强制性调岗的问题
上海市高级人民法院于2002年2月6日发布的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第15条规定：“用人单位和劳动者因劳动合同约定，用人单位有权依据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充相关法律热点
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