我3.22日入职，公司合同签的一个月转正，家里有事，请了3天假来了给我发了一个解聘通知，理由不能胜任工作还有其他跟进客户不及时，绩效考核完不成销售额，个人任务额，可是合同上这些都没有体现，最主要我转正还没有一个月，突然下发的，说是6.17号让我离职，这只是单方面的通知，咨询一下6月份社保怎么交，另外我有什么经济补偿吗？
劳动争议天津 天津2025-02-28 14:12
相似问题解答
您好 我入职快一年了 入职前3个月试用期 没有缴纳保险 转正才缴纳。现在公司要求我有事不能请假，我是否可以被迫离职为理由，提出离职，要求经济补偿以及千个月的保险补交？
你这里面有几个问题，我一个一个说：1、合同1年，试用期3个月，这是违法的！国家法律对试用期有明确要求，劳动合同期限1年以上，3年以下的，试用期不得超过2个月！如果试用期3个月，应签订3年以上劳动合同！3年！或者以劳动合同期限1年为准，试用期您好，公司入职5个月，签了合同一直没有给我，说是两个月转正，现在也没有缴社保，然后现在公司告诉我无法胜任岗位，要让我调岗干其他的，变相辞退
1、关于未签劳动合同。 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 因此，5个月，单位没有与员工签订劳动合同，应当向劳动者支付二倍的工资。就算现在不你好，就是公司跟我签的劳务合同，写着三个月转正，但是三个月过了没有转正，也没有交社保，我可以让他给我补交社保吗
首先，法律规定了试用期最长不能超过六个月，并且试用期因合同期限不同有所不同，具体看你签订的是几年的劳动合同。其次，看你是否愿意继续在这个单位工作，如果愿意继续工作，一方面请公司出具延长试用期的依据和手续，一方面收集公司给你延长试用期的证据，我在日企公司上班，现在还没有转正，没转正之前是和中介签的合同，现在被厂里退回给中介公司，中介这边让我办离职，推介我到别的企业，这种情况合理吗？
1.处于试用期时，就应当签署劳动合同，不知道公司与你签定的是什么性质的合同 2.按照《劳动合同法》离职需提前一个月告知用人单位，你提前一个月走可以的，关键是你所签署的合同是什么的，里面具体如何规定的，用人单位会不会让你赔偿，就会有牵扯到这个跟公司签了合同，上班三个月，协商是一个月转正，买社保，公司现在也没转正跟买社保，我能直接离开公司吗？会有什么后果
按规定，你入职就应该买社保，跟试用期是没有关系的。单位这样做的想法估计是：3个月后若你转正了，到时一起把前三个月的社保一起交，免得到时再扣麻烦，所以先就给你们扣起。 原问题：《在单位签的合同是3个月后转正买保险，但是我还没转正就扣了2个月的相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
