员工2022年7月18来我公司,经调岗不能胜任工作辞退,在其他单位连续工作7年,2023年在我单位休年假5天,请问员工要求2022年度没有休假补偿金合理吗?
劳动争议山东 日照2025-02-22 17:23
相似问题解答
公司劳动仲裁劳动争议 员工不适岗，不能胜任工作 员工不适岗，不能胜任工作，劳动争议
这是看似简单，其实复杂的问题： 1 如何证明员工不能胜任现岗位和调整之后的岗位 首先，要有明确的岗位职责说明，这个岗位需要做什么、达成什么样的效果之类的（职责说明要合理、可达成、排除不可抗因素） 其次，员工的合同里，要明确写明员工是了请问单位可以以不能胜任工作或者不提供亲属信息开除员工吗
不能。 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。且解除合同后，用人单位应该根据劳动者的工作年限支付经济补偿。 用人因公司撤店给员工调岗不合理，辞退员工不给补偿
您好，您可以提起劳动仲裁。病假期间，公司已身体不能胜任工作要求员工辞职
不可以。 合理的病假期间单位不得终止合同，更不能解除合同。 1、患病或非因工负伤职工的病假期：实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月。 2、患员工在本单位上班9年，之前在其他单位工作的这种情况 年假怎么算
原工作9年新工作2年工龄，按11年工龄享受年休假。根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》规定，计算职工享受年休假的工龄，是指在不同工作单位累计工作年限，职工原工作单位9年新工作单位2年工龄，应按相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
