我老板投资工资而且在已另外一种方式降薪
劳动争议广东 惠州2025-04-03 20:40
相似问题解答
公司无缘无故降薪，而且还是在发工资当天
做满8个月，存续期间公司不能降你的薪水，你继续上班，公司必须发放你全额工资2500，你不上班，公司可以不发工资给你，如果你自动离职，公司不会补偿金给你，公司现在没有和你解除合同，所以你要拿到钱，就只能选择上班，只要有上班的考勤记录，公司是不工伤半年后老板降薪
1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容，主要包括：制定工资变更的内容和变更的方式。 2、确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。 3、跟员工达成老板发工资前两天提出降薪合理吗
发工资当天老板突然减工资是不合理的，用人单位单方面变更劳动合同的内容属于 违法行为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁拖欠工资 试用期降薪拖欠工资 试用期降薪拖欠工资！！
这完全不合理，除非你干的他不满意，又不好叫你走路，只有以此方式来让你自己辞职。这不是维护你自己的合法权益，毕竟在试用期，你只能请老板解释为何如此。依你所述价差太大，准备另外谋职吧！ 原问题：《试用期结束被要求降工资怎么办？》公司没有任何通知降薪，我能讨回原有的工资吗
切记先不要离职，因为解除劳动合同后的追讨工资你只可以要回一年的，劳动存续期间可以不受限制，不知你合同上是否有劳动报酬的约定，如果有就是最好的证据，最好还有其他降薪又已经恢复原薪的同事证明，必要时还可以和老板电话沟通恢复原薪的事，注意通话技巧相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
