派遣员工，用工单位发出退工邮件，派遣单位未正式回复，算单位辞退吗？算违法解除吗
劳动争议新疆 哈密2024-11-20 14:57
相似问题解答
你好，劳务派遣单位空套用工企业工资，用工企业给未来上班的派遣人员发工资，这些工资被派遣单位高层套取
您好，劳务派遣工的工资福利待遇，向来都是员工最为关心的事，那么派遣工如何发放工资呢?法律有明确的规定吗?下面为大家介绍下劳务派遣工的福利，希望能帮助到您。一、 劳务派遣工的工资谁发?派遣用工涉及到两个单位，分别是用人单位(劳务公司)与用工单用工单位与用人单位的劳务派遣协议是机密嘛
劳务派遣工和用人单位是劳动关系，和用工单位是没有合同的关系，劳务派遣工接受用工单位的指导和监督，用工单位和劳务派遣单位是签订劳务派遣协议的关系。至于b公司是否违法，今年刚修订的劳动合同法规定劳务派遣工有同工同酬的权利，你可以申请劳动争议仲裁临时工，工资是劳务派遣结还是用工单位结
如果是小时工的话，工作单位和派遣单位结算。然后派遣公司支付你工资。但是你需要看看你和派遣公司签订的合约。如果像你这样10天不做的。我不太清楚你是否可以拿到工资。 原问题：《小时工的工资是由雇主给发还是由派遣公司给发》事业单位全资子公司可以向事业单位劳务派遣员工嘛
事业单位里面的劳务派遣员工不算事业单位工作人员。事业单位部门招聘劳务派遣人员，是没有编制的，劳务派遣人员实际上是和容派遣公司签合同，而且按照规定工资也是派遣公司发放，所以不属于事业单位。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位派遣工的差价是用人单位发还是劳务派遣公司发
派遣员工工资待遇由用工单位制定，费用也由用工单位承担。派遣公司只是按照用工单位的工资清单发放，不会多发一分。派遣公司只是收取用工单位服务费，不应克扣员工工资。 原问题：《我是一名劳务派遣工，想问下劳务派遣工的基本工资以及奖金福利到底是由用人相关法律热点
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