您好，应届生延期毕业，就业单位说是属于违约，这个合理吗
合同纠纷北京 北京2024-11-21 23:05
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应届生想暂缓就业
暂缓就是是指部份地区的高校毕业生 在毕业的时候因（要考公务员、考教师、参加应届生招聘等）原因 暂时保留其应届生的身份，不作派遣，其档案送省就业指导中心暂存 户口保留在学校（入学时有迁到学校的） 没有报到证 直到单位接收或者到期取消后再派遣高校毕业生在首次就业签订三方后想违约，原用人单位不想出返回三方，也不想出具解约函，这种行为合理吗
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终应届生刚毕业，没签劳动合同，但是公司交了社保，还算应届生吗
一般不能算应届毕业生，因为你已经毕业，并且就业了，签了劳动合同和交社保。档案在学校、没办报到证跟是不是应届有一定关系，但不是对等的，当然，有的地方考公考事业单位，你这种情况可能算是应届未就业，相当于认可你应届生身份。 原问题：《我现在还算应事业单位招聘应届毕业签订就业意向书，没签三方协议，后来不是意问单位，算违约吗，是否计入诚信记录
这是签意向书，不是合同的话，不算违约的，况且，违约金一万元这个约定本来就不合理，劳动合同法都只是规定，若成为正式员工，公司提供培训后，你又反悔之类的，或者是违法竞业禁止。那才要赔违约金，你这样没事。只是，你日后签意向书时，最好再慎重一些吧！相关法律热点
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