合同显示保底收入不低于1万，实际发放工资以提成为主的，按一万起诉合理吗
劳动争议湖北 武汉2024-11-24 19:45
相似问题解答
我劳动合同签的是两千三底薪，我们发的工资是按一万保底，加上提成一个月下来工资大概是一万一二，如果伤残评上十级会陪多少钱
1、合同找不到了：不太好办，有合同就能直接拿合同和公司说，不管是找劳动监察投诉还是提起劳动仲裁，没有合同你都很难说当初约定的是1600。 如果当初的合同在劳动部门备过案：你可以到公司所在地的区劳动局找一下合同，复印一下后加盖公章。如果是向你好 问下，做销售 底薪+提成 是每个月的工资 然后工资这边提成发放的时候改成奖金
意思是你必须完成规定的任务，除非事先说了完不完成保底都是一个数．要不然就不能保证正常的工资了，超额完成的就按约定的提成给你提 一般正常的单位都不要求你量，有个固定底薪，除非你是不要底薪，只拿高提成那就另当别算了 原问题：《销售工作说工资 提合同签的底薪5000+提成 实际只发了4000+提成 现在要离职了能否追回
看这种情况，公司应该是故意拖延、找借口不发放你的提成。你可以采取法律手段，到当地仲裁委申请劳动仲裁！1、如果公司没有正当理由就开除你，你可以要求公司给你经济补偿金。你工作了7个月应该补给你一个月的工资。2、如果公司在你入职时跟你签了劳动合同起诉的法院以什么为主
是的。民事诉讼必须由原告主动提起，如果当事人不提起诉讼，法院就不予理会，不主动地加以干预，也就是不告不理，民不告官不管。原告必须以自己的名义进行诉讼；必须与本案有直接利害关系，也就是说必须是为自己的权益而参加诉讼，如果是为别人的权益而参加诉相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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