试用期被公司以不能胜任工作辞退试用期被公司以不能胜任工作辞退
劳动争议江西 赣州2024-11-16 11:49
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试用期被以不能胜任和不符合录用条件辞退
您好，中公教育为您服务。 您好，用人单位在试用期内不符合录用辞退员工需要本单位的，工作劳动合同书，填好的辞职表和说明。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。 原问题：《用人单位在试用期内以员工不符合录用条件辞退员工需要具备哪些条件？》公司以不能胜任工作辞退我且拒绝赔付 劳动仲裁
用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金。用人单位以劳动者无法胜任工资为由与劳动者解除，需要先给劳动者调整岗位或进行培训，调整公司以不能胜任本职工作提前解除劳动合同
一、公司解除单方面解除劳动合同有严格的适用条件，《劳动合同法》第四十条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工作后，可以解除劳动合同。二、综上公司以不能胜任此岗位，在转正前十天辞退我
如果你投诉的话，得到的赔偿也不会比这多按照劳动法规定，厂子的做法是不合理的，按照劳动法40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工相关法律热点
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