您好！咨询一下：企业在2022年不发绩效奖合不合理？你好！企业在2022年不发绩效奖，合不合理？
劳动争议江苏 苏州2025-01-30 22:46
律师回复
相似问题解答
企业欠薪，预留绩效不发，拖欠工资
1、首先要看绩效工资制度或方案具体内容。根据你实际的劳动表现，是否符合绩效工资评核的发放条件。符合发放条件的而未发放，属于企业欠薪。不符合发放条件的，自然也就不存在欠薪了。2、要了解绩效工资制度或方案的发放时间规定。如果你符合绩效工资发放条被辞退人员是否有权讨要年终绩效奖？
可以要求年终奖。合同期限内，单位违法被辞退，可以得到经济补偿金和双倍工资赔偿金，同时支付季度奖和年终奖等。如若不给，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。年终奖方面，要按照员工的工作月份占一年的比例来享受年终奖，但员工要举证证明公司有年终奖及年公司克扣绩效奖，咨询一下
从公平角度讲，你辞职时，应该对你进行绩效评价，达到什么目标，就按什么绩效结算年薪。所以，你应该把对你的年薪的计算依据和你的工作绩效证据把握好，这样，如果不能与用人单位达成一致，申请劳动仲裁也有依据。 下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括你好，年终奖不发违法吗
半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此，单位关于“辞职不发年终奖”的做法是违法的，劳动者有权按照法定程序提出辞职，并要求公司如期、全额支付其奖金。 相关法律规定 1、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定：“工资总额由下列六个部就是离职不发年终奖
半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此，单位关于“辞职不发年终奖”的做法是违法的，劳动者有权按照法定程序提出辞职，并要求公司如期、全额支付其奖金。相关法律规定1、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定：“工资总额由下列六个部分组相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
