入职15天,没有签劳动合同可以要求补偿吗?
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入职两年多未签劳动合同
你好,入职超过两年,现在要求两倍工资赔偿,已经超过仲裁时效。会得不到支持。未签劳动合同而要求双倍工资差额的,应当自入职第二个月起分段计算时效。而不是从离职后开始计算一年。 原问题:《入职两年多,未签劳动合同,是否可以要求两倍工资赔偿,是否过入职未签劳动合同的,离职是不是可以要求发放双倍工资
可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资补偿。具体处理办法可以点击头像联系我咨询入职七个月未签订劳动合同,现在公司要求倒签,可以拒签吗
根据劳动合同法第九十七条第二款的规定:本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。 根据劳动合同法第八十二条第一款的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动你好,公司入职不签劳动合同违法吗?
违反劳动合同法 但是现在很多劳动者喜欢 因为可以主张双倍工资请问我试用期期间离职后十几天又重新入职原公司,有交社保但是没有签劳动合同,我可以要求双倍工资差额补偿吗?
你的问题其实分成两块:1.公司和你发生事实劳动关系2个月 10天仍未和你签订劳动合同,你要求离职;2.公司给你从入职之日起缴纳社保,目前要求你支付截止到目前为止的个人及公司缴纳部分费用。对于第一个问题:2008年1月1日起新劳动法颁布后,用相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了