不是正式员工口头提出离职后三天可以走么?
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老板口头承诺工资提成不兑现,员工离职后克扣员工工资
劳动案劳动案件完全可以自己处理,无需请律师一样能胜诉,并且劳动仲裁完全免费,我是劳动法咨询师,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我! 1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时走人,并要求单位支付你拖自离后补办离职后扣三天工资
你说的自离是你自行向单位提出离职吗?还是什么原因离职后补离职手续? 如果你是正式员工离职,按法律规定应当提前30日通知单位(试用期应当提前3天告知单位),在这期间你仍需要在岗工作,包括办理工作交接等,如果你提出离职申请后未经公司同意而擅自不公司口头辞退员工
口头解雇可以作为解除劳动关系的证据,这么多员工同时被口头解雇,本身就可以相互做证的,这一点是无法抵赖的。你们可以再搜集一些其它的辅助证据,例如工作交接记录、其他在场的无利害关系的人员证词等。本案的关键就是你们和单位的劳动关系是否因07年底的您好,我想咨询一下,我提前一个月口头提出辞职,没有书面提出辞职,用人单位也早开始招人了,我可以按照口头提出的辞职时间离职吗
主动离职须提前30天 / 3天(试用期)通知单位根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。” 注意:员工提前30天提出离职,用人单位相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了