员工联合前员工及自己家人开班竞争公司自己不辞职等开除如何处理
公司法务贵州 毕节2025-01-30 09:39
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公司清算如何正确员工自己的利益
公司要辞退员工，应提前一个月书面通知员工（或者加发员工一个月工资立即辞退也行），并按照员工每工作一年发给一个月的经济补偿金（超过半年不足一年给一个月，不足半年给半个月）。要注意，辞退员工必须符合法律规定，发现不符合劳动法的，可以向劳动监察大公司挤兑员工自己离职，如何收集证据
正常离职需要注意以下问题： 一、注意解除合同的日期，不管是单位或是员工，应该提前三十天通知对方解除劳动合同，在试用期内应该提前三天通知对方 二、如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职，如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳您好，公司找原因开除员工怎么处理
你好，你这个问题是劳动关系的常见问题，要一步步来。1.首先，与老板协商，寻找调解的途径，是什么原因开除，如果是员工的过错能否让老板指出来。如果员工没有错，如果要开除，那么请老板按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。（签订了劳动合同前提下）公司想辞退员工，让员工写辞职单，员工不写，就安排晚上不加班
如果员工本人写了离职单，那么就不是辞退了，而是员工本人辞职。单位辞退员工的话，员工本人是不需要写离职单的，要求单位开具辞退通知书。如果员工存在严重违纪行为，单位不需要支付补偿的情况下，自己写离职单还是比较好的。 原问题：《公司辞退员工要让员20年不上班，单位如何开除员工
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
