公司强制要求员工消费，要怎么处理
公司法务云南 昆明2024-11-21 16:07
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公司要求员工强制加班如果不加班就考核罚钱
公司强制加班，肯定是不合理且不合法的； 建议你先跟上级领导沟通； 如果沟通不成，可以拿出劳动合同与他谈； 也可以拿劳动合同去告公司； 不去加班就罚款，同样是不合理且不合法的；具体建议参考2.3.4条。 如果谈不拢又嫌告公司太麻烦的话，也可以公司强制性要求员工请事假违法吗？
公司这样的做法，既不合理也不合法。年假是年假，事假是事假，不能把法规规定的职工的带薪年假与事假混同起来。但作为职工而言，如果在请事假时，公司强制要求以年假相抵，可以。但必须在征得职工当事人的同意后，按年休假的标准全额支付年休假的待遇。希望我公司强制要求员工国庆节到公司上班，这个要求合法吗
所谓法定节假日就是说在那天国家规定所有劳动人民都放假，如果有加班的，工资要按照300%来算。而如果没有加班，工资就按平日结算。法定节假日与平时公休的区别在于，公休是可以调休的，如果你在公休日工作了，你的休息时间可以另外找时间补回，而不算加班公司强制员工调配
如果不愿意员工可以拒绝，公司强制调离的可以去申请仲裁维权企业未给员工交社保，员工控告公司，最好怎么处理
新员工进公司法律没规定要马上签订合同。你可以签了合同再去买社保。但新员工进公司满一年你不签合同，就视你为要签订无固定期限劳动合同，社保要必须买而且还要补足1年的份 原问题：《急,公司没给员工签合同和买社保被员工举报了会怎么处理?有什么好的解相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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