公司补缴社保要员工承担补缴期间的滞纳金
劳动争议广东 东莞2024-11-21 10:44
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员工要求公司补缴纳社保
补缴社保是用人单位的事情，最终结果是社保机构中该员工参保缴费信息记录在案。用人单位是通过银行转账方式提交给社保机构。绝不可以向员工个人支付现金，这个是违法的，也改变不了拖欠员工社保的结果。 原问题：《公司员工要求以现金方式补缴该员工社保，合让公司补缴社保，发现员工在户籍地缴纳了社保，要求户籍地退保后，公司才能补缴，养老保险退了，医疗保险没法退，公司没法补缴，医疗保险公司承担部分能起诉到法院吗
因为是个人原因，公司不做补缴也不算错，补缴公司一般是补缴社保关系转到单位之后的，转入之前的补缴比较麻烦 ，因为有可能会收单位的滞纳金。因为补缴需要单独填补缴表，这个表比较麻烦社保计算出费用要当天缴纳现金或者支票，不然第二天还要重新计算保费。要求公司补缴社保
社保补缴方式：以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老；缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。缴费单位（不含个体、自由职业者）公司给我补缴社保，公司要我个人承担全部利息，公司应支付的补缴金也要我个人承担，滞纳金除外，公司这样合法吗？ 如果不合法？我应该怎样去维护我的合法权益。
不合理。 1、职工参加工作30天内应该给予缴纳社会保险，社会保险法有规定的。 2、公司没有及时通知你，如果有他的证明材料能提供？ 3、滞纳金是应缴保险费的千分之5，肯定没有那么多钱的，而且才2个月一般不会收取滞纳金的，照你公司说的一个月就1你好 你好，公司未给新进员工缴纳社保，后来补缴的，算违法吗
社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。正常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过相关法律热点
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