个人于2022年2月22日从原单位离职，2022年3月1日入职新公司并签订劳动合同，当月新入职公司开始缴纳社保，后来2022年10月31日宝宝出生，向医保局申请生育津贴不通过。社保局生育津贴政策是新生儿出生前缴够10个月。2023年2月22日在微信上联系了原单位负责人让其补缴在职期间社保，补缴后再申请生育津贴报销及生育险仍无法报销。由于上家公司2021年10月-2022年2月未按时足额缴纳社保，导致不满足生育津贴报销条件，无法报销生育津贴及生育险。我于4月27日向劳动仲裁申请要求原单位赔偿，劳动仲裁局不予受理，原因是超过了一年的仲裁时限。鉴于这种情况，我还有必要向法院起诉要求原单位赔偿吗？
劳动争议广西 南宁2025-01-30 14:51
相似问题解答
老板没交社保，影响生育津贴
因公司原因造成职工某某无法从生育保险领取生育津贴，因此公司决定生育津贴由公司承担，以保障职工合法权益。公司现生育保险缴费平均工资数为**元，职工某某工资为**元，现决定按二者中高标准发放生育津贴，于本协议签订后多少日以现金（或者银行转账（建可以申请生育津贴的情况下不选择生育津贴选择产假工资吗？
根据《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 如果你们的实发工资没有低于当地最低工资标准，而你们又没有跟单位在劳动合你好，请问离婚后可以报销生育津贴吗
如果你的身孕是在离婚前怀上的，那么，在孩子生下来后，你的生育行为应该界定为合法的生育行为，无论是生育津贴或是产假，都可以享受到。当然，享受“生育津贴”的前提是：你所在的单位应该已依法为你缴纳了生育保险。如果在休产假或领取生育津贴时有什么异疑职工生育津贴及基本工资咨询
生育津贴，社保局按单位申报的全员平均工资报销 如果报销额比你工资高，全部给你 如果报销额比你工资低，差额单位补齐后发给你 至少，你能按自己工资领取生育津贴 建议去当地社保局咨询一下当地最低缴费基数，如果你工资比缴费基数低，单位是按最生育津贴支付政策
生育津贴（即产假工资）（1）产假期间法律链接：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
