请问员工请半个月的病假，绩效工资怎么计算合理呢
劳动争议广东 深圳2024-11-21 19:12
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海南员工请病假是按什么工资标准计算
劳动法病假工资规定—病假工资计算公式：月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数补充：一、劳动法病假工资规定：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期请病假10天怎么算工资呢
在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资，单位企业病假工资怎么计算
1、按现行规定，员工请病假的，用人单位应支付病假工资的。2、法律依据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病病假工资怎么计算
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工我是甲方，请问职工休病假和请事假的工资待遇扣发是怎样计算的？
【1】资料参考劳动者患病或者非因工负伤停止工作治疗休息，用人单位应当按照以下标准支付病假工资或者疾病救济费：（一）医疗期内，停工医疗累计不超过六个月的，发给本人工资百分之七十的病假工资；（二）医疗期内，停工医疗累计超过六个月的，发给本人工资相关法律热点
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