每周上六天班，只发五天的工资，周六免费上班不计入考勤，请问违法吗
劳动争议河南 郑州2024-11-21 07:35
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单位让周六还班，没去上班扣工资合理不？
劳动法有具体的规定每周上班的时间，即每周不得超过40个小时，但是有特殊情况单位可以加班，加班要给加班工资，加班时采取自愿原则，但是实践中劳动者没有选择的权利，重点就是看加班工资如何支付了。但是克扣工资肯定是不合法的 原问题：《请问我星期六,去年到今年的加班工资没有支付，每周六的加班工资没有支付
每周可以周六作为工作日，每周工作时间不超过44小时就合法超过的工时可以要求加班费《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日五天上班以后不结工资
你入职之前有没有跟你讲清楚如果七天或五天之内离职结不结算工资呢或是此公司有没有什么规章制度写明新入职员工上班七天或五天内不结算工资呢要把你的清楚了解清楚。这样对你取得你工资的可能性才会大。。。上班五天时间，也是钱吖。。。 原问题：《正常应聘周六、周日公司要求上班违法吗
根据〈劳动法〉等相关法律规定，劳动者每周的工作时间为40小时，超过部分用人单位应支付加班费。‘ 如果你们所谓的长周用人单位不支付加班费，这是违法行为，你们可以向劳动部门投诉，要求人单位纠正违法行为 原问题：《我厂有长周短周，长周周六不劳动合同写上六休一，每周单休，8小时制，那周六上班可以要到加班费吗
肯定不合法，《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十四条 第二款规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 您可以将此情况相关法律热点
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