一月份上班期间手脚麻木，检查发现颈腰椎突出后手术。当时找领导说不能报工伤，单位没有给交医保。看病自费现在这个应该怎么办？
劳动争议广东 揭阳2025-03-31 09:23
律师回复
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工伤认定前，用了医保看病，因为当时没去报工伤
这个社保局做的没错。 认定工伤是职工的权利，也是用人单位应尽的义务。 工伤保险条例规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地律师你好，我腰椎盘突出有10来年了。这个月腰椎盘突出严重，做手术了。我平时工作组装机器经常弯腰，对腰椎间盘突出有影响的。请问算不算工伤？
病情分析：你好，可以配合牵引、理疗推拿、按摩等可以增加椎间隙宽度，缓解肌肉痉挛减少椎间盘内压，椎间盘突出部分回纳，减轻对神经根的刺激和压迫。如果是保守治疗实在是没有效果了迁延不愈的话，是可以考虑手术治疗的。指导意见：平时要有良好的坐姿，睡觉单位工伤当时没有报，现在身体出现状况
“以前的工伤因为单位没有上报我现在觉得身体不好还能找单位给我看病吗？”问题的关键在于“以前”是什么时间发生的工伤，你没有讲清楚。如果工伤发生时间已经超过一年的，我国劳动法规规定的法律保护期就是一年内，那么你就失去了正当维护自己权益了，依法企你好！我想咨询一下，本人2022年1月20号因腰椎间盘突出手术治疗后导致双下肢酸胀无力，大小便不能自行排便，现在康复医生说没有办法治疗了，我该怎么办？
我是领教过腰椎间盘突出所带来的酸疼，坐不是，睡也不是，一个姿势不能坚持十分钟，最后连上床睡觉都不行了，要别人帮忙抬脚才能上床，晚上睡觉的时候感觉全身都是酸疼的，精神都要崩溃了，常常因一点小事就会把下属骂一通。 一般的说，腰椎间盘突出症几乎可上班抬重物扭伤致腰椎间盘突出要求认定工伤
可以，如果是在工作过程中意外受伤，那么是属于工伤范畴的。员工在工作中扭伤，导致急性腰间盘突出，是符合工伤认定的条件的，重点需要证明腰间盘突出是突发事件引起的。如果不能证明是突发事件导致的，那么是无法判定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
