您好，生病住院公司扣了年假合法吗
公司法务广东 深圳2024-10-04 19:38
相似问题解答
家属s 家属生病，公司不批年假，让请事假，合理吗
不可以！劳动者申请休带薪年休假，用人单位因为生产经营工作暂行不予安排；请事假因为没有特别事项不予批准。于是打算到开医疗机构病假条请病假，因为劳动者本身并不属于有病需要休养的情形，医疗机构不会出具医学诊断证明书（病假条）。如果劳动者采用不正当公司规定年假和产假之间间隔5个月，合法吗
员工休了3个?月产假，她还享有当年年假吗？产假与年假冲突吗？这是许多工作女性所关心的问题。有的单位以年假规定：“累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上，不享受当年的年休假”为由，不给休产假的女职工年假，这样有道理吗？ 针对这一疫情居家隔离，公司要求用年假抵扣，是否合法
不符合法律规定。劳动者前年已休年休假，后因为病假天数达到不可以享受年休假天数的，根据人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第八条规定，用人单位可以在去年不安排年休假，用今年年休假抵扣不符合法律规定。国务院《职工带薪年休假条例》第四条 职工有您好，请问休年假单位扣工资合不合法。
职工年休假期间，按照正常上班照发工资，用人单位扣工资违法。国务院《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享生病住院后，公司家人不理我
在医疗期内不能解除劳动合同关系，医疗期满不能继续工作的，用人单位可以解除劳动合同关系，但用人单位须支付经济补偿金和不少于6个月的医疗补助费。法律依据：1、《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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