连续签订两次三年期限合同,第三次公司不给签长期改为一年期限合同
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第三次应该签订无固定期限合同
如果按照签订次数计算,那么要在2008.1.1劳动合同法实施之后连续两次签订了固定期限劳动合同,在双方第三次签订时,用人单位应当签订无固定期限劳动合同,除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。也就是说用人单位不是“必须”签订无固定期限劳动合劳动合同连续两次固定期限后,公司不续签,是否属于违法解除劳动合同
连续签订两次固定期限劳动合同,期满后公司不续签还要看你在公司工作多长时间,如果已经达到10年就应当签订无固定期限劳动合同,如果并签订劳动合同,应当支付双倍工资。如果没有达到10年,可以要求公司给予经济补偿金,经济补偿金,按照工作年限支付,每单位在连续签订两次固定期限合同后,未签订无固定期限合同,是否能索赔每月双倍工资,需要准备哪些证明资料
易法通解答: 《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支工作第三年才签劳动合同,第三年签订合同是五年从入职日算起,这合同属于固定期限还是无固定期限合同?
第三次签订劳动合同时,如果职工没有提出订了固定期限劳动合同的,就应该签订的是无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了