工资4500，双休，五月我工作了10天，那么我的工资应该是4500÷21.75×10，但是公司告诉我，应该是4500÷21.75×（23-10），这是合理的？
劳动争议福建 厦门2025-02-23 18:10
律师回复
相似问题解答
公司说底薪4500 但是只发了3600
没有戏了。差的有点多。招人都是有预算的，什么样的人工资范围大致多少公司里有个基本的标准在。看样子是应届毕业，第一份工作？不知道你什么专业什么经历什么学校的。吸取教训吧，你要是报个范围3500-4500估计就成了。 原问题：《我二面时公司人事我10月28号当天离职的，10月份应出勤18天，我出勤了17，但是工资基础按照21.75算的，这不是很不合理吗
我们是这样的。不论每月应出勤多少天，都以法定记薪日21.75为基数当月如果没有病事假等不带薪的假期，就是全勤。如果有病事假，就按照应发工资/21.75*工作日病事假天数*考勤扣减系数（病假是0.4 事假是1）如果全月应该上班天数23天，请我租车，然后车的电池进水了，老板让我赔4500元，是合理赔偿吗
首先声明：上班一年多都没有签劳动合同，公司是违法的！老板的说法没有提前一个月打招呼不给工资是不成立的！劳动法规定，劳动者入职一个月之内必须签署劳动合同，如果公司未签署，那么公司应该赔偿劳动者最多11个月的双倍工资（就是说本来你月薪是1000假设我十月份出勤21天工资七千，公司给出的算法是7000/21.75*21=6758.62069 我想问一下是否合理
最后工资应该是多少，公式也给写出来回答如下：3500/21.75*13=2092元，即10月份你请假了13天，应扣除请假天数的工资2092元；工资发放为3500-2092=1408元。即发放1408元给你。——————这个是相对正规的算法，讨要4500元运费
【没有这种抽奖活动，是假的！】 凡是告知你中奖了，要领奖先得交纳各种所得税、手续费、保证金、公证费等，不领奖要交违约金、要起诉你的都是诈骗！真的中奖了，领不领是你的权利，放弃不要主办方还高兴呢。这种骗局不用理会，对方不敢起诉你的。你可以相关法律热点
相关法律条文
相关合同范本
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39262 人 -
月帮助 39262 人2 星期前
-
月帮助 39262 人
-
月帮助 39262 人2 星期前
-
月帮助 39262 人4 星期前
-
月帮助 39262 人4 星期前
-
月帮助 39262 人
-
月帮助 39262 人1 个月前
-
回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
