上班俩月了公司一直没签合同，应聘时谈的工资待遇因为换新人事也降薪了怎么办
劳动争议浙江 杭州2025-04-02 20:10
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上班快俩月了，公司一直没签合同，应聘时的人事辞职换新人事了给降薪了怎么办
可以去申请劳动仲裁上班快俩月了，公司还没有给我签合同，应聘时的人事辞职了换新人事给我降薪了怎么办
可以去申请劳动仲裁公司口头说解除合同，我也没签字，也没开辞退信，就不让上班了，怎么办
口头的都不算数。 解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同如果在公司上班没签合同怎么办
劳动合同法第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者签订劳动合同。同时第十条第2款规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起也就说试用期也是算在里面的。如果说你已在用人单位工作一个我应聘公司设备主管岗位一年，因为晚上加班问题找厂长谈话，人事马上宣布撤销我维修主管岗位，主管工资待遇也取消了，我该怎么办？
你好，这个问题可以电话联系我沟通咨询。相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
