做六休一上够26天算工资一个月吗
劳动争议江苏 无锡2024-11-21 21:11
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公司是做六休一的，工资应该怎么算呀
对于工作六天休一天的,星期六那天,用人单位应支付二倍加班工资。我想如果国定假刚好在周六，而我们有事做六休一，那么这一天的工资是应该怎么算
《劳动法》中有对带薪年休假的规定：“国家实行带薪年休假制度乙劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”并且还规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 所谓带薪年休假制度，是指劳动者每年享请问，单位与员工约定并签约，做六休一的基础上，给以工资，则这个做六休一的一周总工作时长，是指在40 小时之内还是40小时之外？
病假、事假并不无具体时间要求。不过根据相关法律法规请假时间长短不同，工资计算也不同。一、病假规定(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病未干满一个月被辞退月休四天怎么算
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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