非因工患病，咨询
劳动争议辽宁 沈阳2024-11-21 15:28
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患病或非因工负伤,因工伤残或患职业病以及生育国规定和襄阳市有关政策规定工资记算值是多少
试用期内非因工负伤医疗期工资，按现行规定，按病假工资支付，不低于最低工资的80%就可以的，法律依据如下：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内非因工死亡赔偿标准
如果确实是非因工死亡，依据《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条规定，工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定：工人与职员因工死亡时，由该企业行政方面或资方发给丧葬费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月。另由劳动保险基金项下，依患病解除劳动合同
回答您好，百度咨询袁律师为您服务提问你好回答《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期患病医疗期 患病医疗期
你好，具体想咨询什么问题呢？试用期工人患病
不可以。法律依据如下：1.根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，劳动者在试用期内患病，依法享受三个月的医疗期；2.《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条均明确规定，劳动者患病，在规定的医疗期内，用人单位不得依照劳动合同的相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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