本人单休，总薪资4500，3月出勤12天，3月份的薪资算法是4500/30*12=1800，薪资已经按照这个形式发放，是否违法，是否能够通过仲裁的形式要回？需要提供什么材料？本人单休，总薪资4500，3月出勤12天，3月份的薪资算法是4500/30*12=1800，薪资已经按照这个形式发放，是否违法，是否能够通过仲裁的形式要回？需要提供什么材料？
合同纠纷浙江 宁波2025-02-22 12:25
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入职承诺薪资和发放薪资时到手薪资不一
你当时谈的5000元月薪，如果没有任何的OFFER或者录用意向，薪资方案表等书面证据，只有口头约定，那你要维权的难度是相当大，怪就怪当时没有留书面记录，所以，建议你尽早找老板把合同签了，并且按照当时的约定，把工资标准写入合同里面。上个月国庆后18号正式离职，薪资应该怎么计算？按照实际出勤天数算还是按照实际天数+7天带薪休假呢？每月薪资计算按照21.75天来算的
付费内容限时免费查看回答你好我是百度平台合作律师，已经收到您的问题了。1、如果是在离职当月的工资应按照实际的出勤天数计算，应发的工资=月薪÷月计薪天数×出勤天数；2、国庆节10月1日-10月8日八天为法定节日，是带薪假的，应当视为劳动者正常2月的薪资是否应该在3月发放，劳动法是否有要求，如果4月发放2月薪资，是否有悖法律法规？
工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的情形。劳动者没有上班，事假是没有工资的；病假用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80%支付病假工资；旷薪资问题 薪资不予发放问题
首先,要确认该公司是以什么理由扣发你的薪水.根据劳动合同法规定:第十五条 用人单位为劳动者提供培训费用，使劳动者接受6个月以上脱产专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期以及劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付的违约金。该违约金不得超过服你好，用人单位说不了解工伤期间的，薪资发放标准，不想按照工伤之前的薪资发放，合理吗
你好，我是南京律师，专业办理工伤案件，如果需要律师提供帮助的话，可以联系我。相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
