你好，我还在试用期内，人力总监昨天找我沟通五月绩效扣分的事情，然后话里话外继续补充阐述认为我不适合公司，评价我的工作实习生都可以做，说我人岗不匹配，后面我直接问她现在是否在跟我谈辞退的事情，她回应是的，然后以我试用期不通过为由要辞退我，提出的试用期不录用的条款都被我一一反驳了，我确实没有违反公司规章制度，或者是给公司造成重大损失，公司给到的工作任务也尽心尽力完成了，辞退我的真正原因早在两个月前就决定了
劳动争议广东 广州2025-01-30 15:45
律师回复
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试用期内公司以没有工作经验为由辞退我
试用期辞退一般无赔偿，但是应当足额支付劳动者实际劳动期间的报酬。 《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”第二十条 劳动者在试用期的工资不得低你好，请问突然被公司辞退，我还在试用期，公司给的任务也都可完成，在公司表现的也良好，没有给公司带来什么不好的影响，可以申请劳动仲裁么
如果你们单位没有理由将你们辞退的，那么解除劳动合同的行为是违法的，你可以通过仲裁要求继续履行合同，或者要求赔偿损失。根据劳动合同法的规定，如果因为试用期不符合录用条件被辞退的，是不能获得经济补偿金的。但是试用期还是要支付社会保险待遇的，他们试用期内被以不匹配理由辞退 试用期内以不合适被辞退
根据公司内部的考核指标，再试用期期间，公司即可提出不符合录用。根据《劳动合同法》，试用期内劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重公司以严重违反规章制度为由辞退我
要看是否有规章制度，然后看你是否违反？具体情况可以点击头像联系我咨询我在试用期内被辞退，说是不符合公司要求
试用期解雇必须提前3天通知是错误的。试用期内员工提出辞职需要提前三天，企业是无需提前三天的，但需要提供不符合工作的证明。但你已经过了试用期，企业就不能解雇你，他们觉得你不符合工作要求，就必须对你进行培训，还不能胜任，可以调岗。如果再无法胜任相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
